讓員工在游戲中培養(yǎng)溝通、協(xié)作能力，讓企業(yè)在特殊的培訓中獲得奮發(fā)的動力。
    體驗式培訓有“四足蜈蚣”、“翻越甲板”、“沼澤取”等游戲活動，有“心靈雞湯———說出您的故事”等溝通方式，有銷售技能培訓、愛心基金募捐……每一個參與者在游戲中深刻體會到了團隊的力量、溝通的重要。
    據(jù)介紹，體驗式培訓是一種國際流行的先進培訓方式，動靜結(jié)合、張弛有度的體驗式培訓集參與性、互動性為一體，能讓員工增強自信心，營造和諧的工作環(huán)境。一位客戶經(jīng)理說：“培訓的每一點滴對我的靈魂都是一次拷問和鞭韃，我從中學會了正視自己的內(nèi)心世界?！?
    據(jù)一專業(yè)人士介紹，所謂體驗式培訓，強調(diào)的是“先行后知”。一般都是先參與一些帶有挑戰(zhàn)性的“項目”，自己和團隊經(jīng)受一些“考驗”之后，大家圍坐一圈進行討論，將這些從“考驗”中得到的認識與工作實際結(jié)合起來。 
   

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    “閱讀的信息，我們能記得10%；聽到的信息，我們能記得20%；但所經(jīng)歷過的事，我們卻能記得80%?！碑斎蚱髽I(yè)界的教育培訓機構力圖尋找一種效果持久的培訓方式時，體驗式培訓以其獨特的魅力和效果持久的優(yōu)勢脫穎而出。國際上體驗式培訓的內(nèi)容主要有：戶外體驗式培訓、沙盤模擬、行為學習法、教練等。