傳統(tǒng)的企業(yè)年會形式往往不能起到預期的效果，失去了企業(yè)年會的意義。有沒有一種方式可以讓企業(yè)年會富有意義，讓員工廣泛參與并且融入其中呢？這就是野戰(zhàn)主題年會，以真人CS野戰(zhàn)為主要形式，全體員工共同參與，既有趣又能夠實現舉辦企業(yè)年會目的。。。

經濟的發(fā)展和社會的進步讓企事業(yè)單位越來越趨向于政策形式多樣化。目前各行各業(yè)，企事業(yè)單位都會定期舉辦年會，目的是為了通過年會促進同行業(yè)之間的交流合作，加強員工之間的溝通，提高員工對企業(yè)的認知和歸屬感等等。 傳統(tǒng)的年會形式多樣實質卻是換湯不換，毫無創(chuàng)新可言，對員工更是起不到吸引了。員工大多處于觀看者的角度或被動參與，不能全身心的投入狀態(tài)，導致企業(yè)花大精力去籌備的年會卻起不到預期的效果，失去了原本的意義。 因此，企業(yè)年會的收效甚微讓企業(yè)管理者苦惱不已，有沒有特色的全新方式可以讓企業(yè)年會富有意義，讓員工廣泛參與并且融入其中的呢？
野戰(zhàn)主題年會，以真人CS野戰(zhàn)為主要形式，全體員工共同參與，將員工以破冰等方式分成各個小組進行真人CS野戰(zhàn)對抗比賽，讓員工體會到角色轉換的樂趣，全新的娛樂運動方式吸引人們全身心投入其中。 員工在年會游戲中將體會到共同面對困難、共同解決問題，互利合作、協(xié)同共贏的樂趣，在娛樂運動的同時增進目標認同、學習共同成長。這樣的新穎的年會形式一改傳統(tǒng)年會中員工被動參與，與 導之間缺乏互動溝通的弊端。 這樣的野戰(zhàn)主題年會不僅能讓員工在真人CS野戰(zhàn)對抗中體會年會的樂趣，更重要的是讓員工在活動中感受團隊協(xié)作的重要性，一舉多得。通過真人CS野戰(zhàn)鍛煉整個團隊的合作能力，在快樂的游戲中能夠更好地激勵員工士氣、營造組織氣氛，讓員工與員工之間，員工與企業(yè)和 導之間實現有效溝通，提升員工對企業(yè)的歸屬感，對日后的企業(yè)管理起到事半功倍的效果，真正實現企業(yè)管理者對于舉辦年會的目的。 龍燁是國內早涉足真人CS野戰(zhàn)行業(yè)的企業(yè)之一，是廣東大的戶外CS野戰(zhàn)基地，擁有廣東省內專業(yè)的真人CS野戰(zhàn)場地。多年來憑借 的技術實力和專業(yè)的培訓師、教官以及優(yōu)惠的真人CS價格，獲得了廣大企事業(yè)單位及野戰(zhàn)愛好者的一致好評！