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野戰(zhàn)拓展

三一重工參加龍燁拓展,提升員工對(duì)企業(yè)文化拓展的認(rèn)同度

2013-10-21編輯:龍燁拓展培訓(xùn) 來(lái)源: 本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊次數(shù):

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    三一重工參加龍燁廣州拓展訓(xùn)練,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)如果沒(méi)有一個(gè)自上而下的統(tǒng)一目標(biāo),就不能形成強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力,也很難在競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展。傳統(tǒng)的管理方法都是靠各種各樣的政策來(lái)引導(dǎo)員工去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的預(yù)定目標(biāo),而合適的企業(yè)文化會(huì)使員工在潛移默化中接受共同的價(jià)值觀,由此形成的競(jìng)爭(zhēng)力也更持久。/ 廣州拓展訓(xùn)練

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廣州拓展場(chǎng)地,廣州拓展訓(xùn)練,三一重工參加龍燁拓展-風(fēng)雨人生路

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   參加龍燁廣州拓展訓(xùn)練后,企業(yè)文化的價(jià)值觀被企業(yè)員工認(rèn)同,會(huì)成為一種粘合劑,從各方面把員工團(tuán)結(jié)起來(lái),形成巨大的向心力和凝聚力,員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感,與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。良好的企業(yè)文化能使員工從內(nèi)心產(chǎn)生一種情緒高昂、奮發(fā)進(jìn)取的效應(yīng),形成共同的價(jià)值觀,這足以勝過(guò)任何規(guī)章制度和行政命令。員工在人人受重視、受尊重的文化氛圍中,獲得極大的心理和精神滿足,會(huì)自覺(jué)樹(shù)立對(duì)企業(yè)的強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感,有了這種責(zé)任感,員工就會(huì)進(jìn)發(fā)出元窮的創(chuàng)造力,為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、不斷創(chuàng)新。企業(yè)文化的作用正是通過(guò)激勵(lì)來(lái)滿足人的精神需要,使人產(chǎn)生自尊感、成就感,從而調(diào)動(dòng)人的精神力量。/廣州企業(yè)拓展培訓(xùn)

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廣州拓展場(chǎng)地,廣州拓展訓(xùn)練,三一重工參加龍燁拓展-篝火晚會(huì)

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廣州拓展場(chǎng)地,廣州拓展訓(xùn)練,三一重工參加龍燁拓展-野外露營(yíng)

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